明るいシステム倶楽部は、明るい職場を広める活動をしています。

大熊人生塾・人間力向上ワンポイント講座

明るいシステム倶楽部の【明るいチャンネル第2】(YouTube)で配信しています。【明るいチャンネル第2】一覧は⇒

150120#55/

挫折の薦め・・ 挫折は怖くない!!【大熊人生塾】 ⇒YouTube

【大熊人生塾ワンポイント講座】 今からでも遅くない・・挫折してみろ!!
挫折は、次の成長への貴重な踏み台
挫折が人を育てる!! 大きくする!!

150112#54/

親族後継者、この好条件をどう活かすか【大熊人生塾】 ⇒YouTube

どんな好条件に恵まれているのか?お考えに成った事が有りますか?
あなたが後継者なら
*自分は、継いだ会社をどんな会社にして行きたいのか?行くのか?・・社員に示せるビジョンが描けるますか?
*これらを考え、自分の確りした経営ビジョンを社員、関係者に示し、実践への道を作り、社員と共に成果を出す事が貴方の仕事。
♦ 後継者本人の成長には、次の事が大事です
一度確認してみてください。
*本人の自覚
*親(現社長さん)の緩まない覚悟と後継時期の明確化
*後継者を育てる番頭さんの存在(NO-2)・・現社長さんのNO-2と後継者さんのNO-2 が居るかどうか?
あなたが後継者の親なら
後継者指導・躾の教え込みは番頭さん(NO-2)に委ねる事です。
委ねたら決して口出ししない事が大事です

150105#53/

【大熊人生塾】/同じ業界の中で確りと成長されている会社さんが存在します。 同じ環境の中で何が違うのでしょうか?「ブラック企業」は成長できるの? ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座
同じ業界の中で確りと成長されている会社さんが存在します。 同じ環境の中で何が違うのでしょうか?
<成長会社の経営理念・共通点>人間力重視の経営理念
それはどの様な具体的な目標・施策なのか?
経営理念、経営目標の順番が大切です
♦第一番目に・・
*楽しく明るく働きやすい職場環境の実現 *仕事を通じて「驚きと感動を味わう」事が出来る業務遂行体制作り *社員と家族の福利厚生策の充実・実施 *ハイレベルな安定的な社員給与体系の実現 *社員の高定着率の実現
♦第二番目に・・
*顧客の真の満足の実現 *喜ばれ期待される顧客サービスの実現 *継続的な顧客とのコンタクトの実現・・
♦第三番目に・・
第一理念、第二理念を実現する為に、会社・社員が持たねばならない目標は何か? *売り上げ目標 利益目標 *新商品の開発 *経費の節減

一方 、人間性を無視した会社経営で「ブラック企業」と指摘されている会社が有ります。 この様な企業経営が何時まで続けられるでしょうか
貴方はどちらの道を選びますか?

141229#52/

阪神淡路大震災に学ぶ!来年で20年、備えあれば憂いなし ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141222#51/

企業の存続は後継者次第! ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座
出来の悪い同族後継者が、組織を潰し企業を潰し、社員とその家族を不幸にする!!
経営者は、会社・企業をどう考えるか?「自分が創業した会社だから、会社は自分のもの・・同族のもの」と考えるか・・・。
♦経営の人材をどこに求めるか?どう育てるか?

141215#50/

元気に成長している会社の社長さんは、どんな事をしているのだろう? ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141208#49/

定年を迎えた60歳からスタート。12年かけて15万キロ走破、訪れた場所40府県・約1,000か所に及びます。 旅から多くのものを得ることが出来ました。 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141201#48/

「礼節・礼儀」を守り、誠実に実践すること、古臭いとお考えになりますか? ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141124#47/

効果大の人材育成法は「任せて育てる」 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141117#46/

コミュニケーションが本当に取れていますか?社長の勘違いがありませんか ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141110#45/

今何をしたいのですか?・言われたから行動しているのですか ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141102#44/

【自分の弱気】を克服する手だてはないか ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座
アドバルーン(達成宣言)を高々と掲げる!退路を断つ

141027#43/

「言行不一致」がまねく 業績悪化・・相互不信 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141020#42/

有言実行・不言実行・あなたはどちら⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141013#41/

自分力を強くする⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

141006#40/

中間管理職が壊れている!あなたの人生経験が一番のアドバイス⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

140929#39/

検索人間になるな!自ら考える ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

140922#38/

マネージャーの7つの心得 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

140915#37/

「らしさ」が失われてしまったのではないか? ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座
・身近な「らしさ」を見つめ直してください。 「らしさの再探究」から人間成長の糸口が掴めると思います。

140908#36/

恥じる心で業務改善にチャレンジしてみましょう ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

140901#35/

恥じる心を沢山持つことは恥ではありません ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

140825#34/

日本人が持つ素晴らしいもの、恥じる心 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント講座

140818#33/

社員が育たない!何が悪いのだろう? 出来の悪い上司の下では育たない・・ え!出来の悪い上司って自分のことか? ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント
皆さんの実績、個性を活かしながら、再レベルアップの為の「気付き」を持って頂くのが今回の目的です。 < 一皮剥けた気付きを期待するものです > ご自身の再発見をしてください・

その為の気付きの問い掛けです・ ・・自分を知らずして他人・部下を知ることは出来ません・・

① 自分はどんな性格の人間か?
② 自分は何が出来る人間か?
③ 自分は何をしようとしている人間か?
④ 自分はどんな夢を持っている人間か?
⑤ 自分は部下にとってどれだけ価値のある人間か?
⑥ 自分はどんな部下・仲間を持っている人間か?
⑦ 自分は上司・部下から頼られている人間か?
⑧ 自分は部下に対して何かが出来る人間か?何かをしてきた人間か?
⑨ 自分は将来どんな人間に成ろうとしているのか?
⑩ 自分には守るべき家族がいるのだろうか?

貴方のお答え・気付きの中から、あなたの部下の育成の道筋を策定してください。 部下を育てられるのは貴方自身です・・貴方の最重要の仕事です・・・

140811#32/

社員が育たない!何が悪いのだろう?【大熊人生塾】 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント
♦ 考えられる原因が色々有ります・・ ①社員育成の目的、目標が具体的に成っていないのではないでしょうか?社員さん自身も知らないのではないでしょうか? ②もう一つ大事な点は、出来の悪い上司の下では、社員は育ちません *部下は出来の悪い上司を見ています・・部下はそのまま上司の考え、行動を真似ます・・ *部下は、出来の悪い上司の言う事は聞きません・・聞いても「面従腹背」 *上司の出来の悪さが、そのまま部下の悪さに成ってしまいます・・ *部下の「育つ資質」を潰しているのは上司そのもの・・

140804#31/

人脈の維持・フォローで、貴方の営業の質が決まります!!大きさが決まります!! ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント
営業とは・・? 物を売るな・・自分を売れ (その2)
人脈の維持・フォローで、貴方の営業の質が決まります!!大きさが決まります!!
人脈作り、その維持・フォローは難しい事では有りませんが、根気のいる活動です・・・。 人脈の維持・フォローについてお話を致します・・
① 交流した方々の動向について、常に関心を持ってください。
② こまめに、自分から情報を発信していますか? 人脈は、日々の活動で使うことが大事です。
③ 頂いた情報には必ず反応してください。貰いっ放しが最悪の対応です。
④ 頂いた名刺の整理・活用・・意外とホッタラカシの事が多いものです。
⑤ MLアドレスの整理・活用・・一番手近な情報発信手段です。上手に活用してください。

140728#30/

大熊人生塾】営業とは物を売るな!人を売れ!⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

140721#29/

人を育てる(その2)自分の考えを持たせる ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

「人材が育たない!」と嘆く社長がいますが、
人材を育てるのはあなたの仕事です。 140714#28/

人の情が人を育てる ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

「人材が育たない!」と嘆く社長がいますが、
昔と環境が変化しています。
育たないことを、他のせいにしていませんか?
人まかせにして、人材を育てることはできません。

140707#27/

倒産企業の共通点を見てみましょう(その4最終) ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

140630#26/

倒産企業の共通点を見てみましょう(その3) ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

140623#25/

倒産企業の共通点を見てみましょう(その2) ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

140617#24/

倒産企業の共通点を見てみましょう(その1) ⇒YouTube

会社の体をなしていなかった。【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント

140609#23/

リーダーに求められる「7つの基本」①明快でやる気の出るビジョンの提示 ⇒YouTube

【大熊人生塾】人間力向上ワンポイント
「7つの基本」
①明快でやる気の出るビジョンの提示
②公平で明るく、自分に厳しい
③部下のやる気と能力を引き出す
④部下を動かし、関係者を納得させる力
⑤必要な情報を集め、分析する力
⑥組織化する力と組織を動かす力
⑦適時に適切な判断を下す力

140601#22・

自分の価値観を知る。【大熊人生塾】 ⇒YouTube

人間力向上ワンポイント
自分の価値観を知ることから・・・

140525#21

人脈を活かせば、人間力を10倍にすることが出来ます。【大熊人生塾】 ⇒YouTube

人間力向上ワンポイント
人脈を活かせば、人間力を10倍にすることが出来ます。
人脈の維持・開拓・活用で一番難しいことは・・・

140519#20

身近なところの偉人たちから人間力を学ぶ(その2)【大熊人生塾】 ⇒YouTube

140428#19

身近なところの偉人たちから人間力を学ぶ【大熊人生塾】 ⇒YouTube

140421v#18

【大熊人生塾】危機を救うのは人間力を持った人です。 ⇒YouTube

140414#17

大熊人生塾・若手後継者の戸惑いと現実 ⇒YouTube

140407#16

人を育てる、自分の分身をつくるように!プライバシーにも積極的にかかわる ⇒YouTube

140401#15

あなたの会社のマニュアル 有害なものになっていませんか? マニュアル再点検 ⇒YouTube


140324#14

魅力ある人物の7つの資質 ⇒YouTube

①豊かな個性 ②豊かな人脈 ③人間好き ④話題が豊富 ⑤世話が良い ⑥がんこ ⑦無私の心


140317#13

「忙しかったから」といいわけするな! ⇒YouTube


140310#12

お箸の使い方で育ちが分かると言います。 ⇒YouTube

日本食は美しい箸使いが似合います。


140303#11

ホステスの心得80カ条 ⇒YouTube

約60年前、神戸のキャバレー、クラブなどを経営したオーナが残した「ホステスの心得」がある。 この「心得条」で育った多くのホステスが独立し、ハイクラスの店を経営し、大きなグループを形成し一時代を築いた。


14-2/24#10

会社は社長の能力以上に育たない! ⇒YouTube

社長はどんな能力を身に付け磨かなければならないか!


14-2/17#9

老舗企業には家訓があります! ⇒YouTube

 その一例を紹介しましょう。


14-2/10#8

【教育勅語】は、古くて新しい!! ⇒YouTube

大熊人生塾・人間力向上ワンポイント講座 【教育勅語】は、古くて新しい!!
失ったものを取り戻す時です。
【教育勅語】は、今求められているものの宝庫です。
決して軍国主義を煽るようなものではありません。
今の時代では、失われつつある大事な教えがあります。

【教育勅語】 1890年(明治23)に発布された、 政府の公式文書「教育ニ関スル勅語」。朕惟フニ我カ皇祖皇宗国ヲ肇ムルコト宏遠ニ徳ヲ樹ツルコト深厚ナリ・・・ 教育の基本方針を示す明治天皇の勅語。1948年にGHQの指示により、両院で否定する決議。


14-2/3#7

まだ遅くない、出会いを求めること。人間成長の出会いー三大出会い ⇒YouTube

人は成長の過程で大事な出会いがあります。


14-1/27#6

楽しい話題を見つけるコツ ⇒YouTube

覚えておこう「木戸に立てかけし衣食住」


14-1/20#5

短所は克服できるにか?無駄な努力はするな! ⇒YouTube

短所はあって当たり前。
もうやめよう!無駄な努力。
少しの工夫と開き直りで、明るい人生を。
14-1/13#4

デス!マス!と言い切る。 ⇒YouTube

自信をつけて、明るくなろう!!
デス!マス!と言い切る。
言い切る習慣で、自信をつける。
14-1/6#3

自分の長所10、短所10を書き出す ⇒YouTube

今年は飛べる、馬(上手)くいく!という 「さあ!今日から」と始めす。
今日のミニ動画は、「人間力向上ワンポイント講座」です。 自分の長所10、短所10を書き出せということですが、・・・ 私は長所を見つけるコツがあることを知りました。
短所がヒントです。裏から見たら長所です。 例えば「ケチ」⇒「やりくりがうまい」・・
13-12/30:#2

自分の人間力!・・・???・・を考える ⇒YouTube

大熊人生塾今年の最後
来年から本番!
13-12/12#1

人財として育てるのが社長の役割、人財育成は焼き鳥屋方式だ ⇒YouTube

 社員は人材ではなく人財です。
人財として育てるのが社長の役割です。
大熊さんは、人財育成は焼き鳥や方式だと云います。
経営後継者・経営幹部育成・社員育成【大熊人生塾】の 講話資料の中からピックアップして、 私たちの「明るいチャンネル第2」(YouTube)から発信していただくことにしました。

大熊章悦さん【日刊ゲンダイ】サラリーマン特集掲載から

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日刊ゲンダイのサラリーマン特集・1000人の証言-年金では生きられない
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長年務めた組織を卒業、その後の人生を明るく生きる大熊さん。
オセッカイお世話人生、多忙を楽しんでいます。
<大熊人生学校>・人間力向上・老人力活用・・・お世話人・・ *お若い人の人間力向上お手伝い 人脈作りと活用のお手伝い *人作り支援・人間力の基礎力向上お手伝い・あととりさんを創り育てる・幹部育成お手伝い・・マンツーマン方式 *婚活・オセッカイお世話・・夢をつなぎます・・
<なにわ名物開発研究会 監査><㈲なにわ創信舎 顧問><OSK日本歌劇団 勝手応援団><各種朗読教室運営支援>
7月4日、7日、8日に掲載された記事をご披露します。/芦田

OHKUMA企画・大熊人生塾
塾長 大熊章悦

 

・なにわ名物開発研究会 監事(監査役 )
・(社団)日 本販路開拓支援協会 監査役
・(有)なにわ創信舎  顧問
・(株)せのや・いちびり庵 監査役
・木村アルミ箔(株) 顧問
・ミツレフーズ(株) 相談役
・明るいシステム倶楽部 スタッフ活動顧問
・OSK日 本歌劇団 劇団員支援活動
・OSK日 本歌劇団・0G公演を支える会 (仮称)世話人 ・各種朗読教室運営支援

大熊章悦さん【日刊ゲンダイ】サラリーマン特集掲載から

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日刊ゲンダイのサラリーマン特集・1000人の証言-年金では生きられない
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長年務めた組織を卒業、その後の人生を明るく生きる大熊さん。
オセッカイお世話人生、多忙を楽しんでいます。
続きは⇒   




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